PT DSSP Power Sumsel Gelar Bulan K3 Nasional 2026: Komitmen Membangun Budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja

PT DSSP Power Sumsel kembali menegaskan komitmennya terhadap keselamatan dan kesehatan kerja dengan menggelar rangkaian kegiatan Bulan K3 Nasional 2026. Perayaan yang berlangsung dari 12 Januari hingga 12 Februari ini dibuka secara resmi oleh CEO Wang Quanmin bersama Deputi CEO Awaludin Latif, ditandai dengan penekanan tombol sirine sebagai simbol dimulainya agenda tahunan tersebut.

Dengan mengusung tema “Membangun Ekosistem Pengelolaan K3 Nasional yang Profesional, Andal, dan Kolaboratif”, perusahaan menekankan pentingnya penerapan K3 sebagai budaya kerja yang berkesinambungan. Tema ini sejalan dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 4 Tahun 2026 tentang Petunjuk Pelaksanaan Bulan K3 Nasional, yang mewajibkan seluruh perusahaan di Indonesia untuk melaksanakan kegiatan K3 setiap tahun.

Kata sambutan Deputi CEO Awaludin Latif.

Komitmen Manajemen: Strategis, Edukatif, dan Implementatif

Dalam sambutannya, Deputi CEO Awaludin Latif menegaskan bahwa Bulan K3 bukan sekadar seremonial, melainkan agenda strategis yang mencakup tiga aspek utama:

• Kegiatan strategis, berupa perencanaan dan kebijakan yang memperkuat sistem manajemen K3.
• Kegiatan promotif dan edukatif, melalui sosialisasi, pelatihan, dan kampanye kesadaran K3.
• Kegiatan implementatif, yakni penerapan langsung di lapangan untuk memastikan standar keselamatan benar-benar dijalankan.

Manajemen juga menekankan evaluasi berkelanjutan sebagai bagian dari upaya meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan keandalan pembangkit listrik, sekaligus menjaga keberlanjutan lingkungan.

Prestasi Nasional: Bukti Keseriusan

Komitmen PT DSSP Power Sumsel terhadap K3 tercermin dari partisipasi aktif dalam kompetisi tingkat nasional. Beberapa penghargaan bergengsi yang diikuti antara lain:

• Indonesia Best Company Award in HSE Implementation by SWA
• Indonesia Fire Safety Excellence Award (IFSEA) 2026

Partisipasi ini menjadi bukti nyata bahwa perusahaan tidak hanya berfokus pada internal, tetapi juga berupaya menunjukkan standar keselamatan kelas nasional.

Tujuan Utama: Lingkungan Kerja Aman dan Produktif

CEO Wang Quanmin menekankan bahwa tujuan utama Bulan K3 adalah meningkatkan kesadaran, kepatuhan, dan partisipasi aktif seluruh pemangku kepentingan. Menurutnya, budaya K3 yang kuat akan membawa manfaat besar, antara lain:

• Meningkatkan kesadaran dan kepatuhan terhadap regulasi keselamatan.
• Membangun budaya K3 yang melekat dalam setiap aktivitas kerja.
• Mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja (PAK) melalui identifikasi dan pengelolaan potensi bahaya.
• Meningkatkan produktivitas dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan berkelanjutan.

Rangkaian Kegiatan: Dari Pelatihan hingga Olahraga

Selama sebulan penuh, PT DSSP Power Sumsel menggelar berbagai kegiatan yang menyentuh aspek teknis, edukatif, hingga rekreatif. Beberapa di antaranya adalah:

• Training teknis: Root Cause Failure Analysis (RCFA), penggunaan Self Contained Breathing Apparatus (SCBA), serta pelatihan First Aid dan CPR.
• Program edukasi eksternal: Go to School di SMKN Bayung Lencir, untuk menanamkan kesadaran K3 sejak dini kepada pelajar.
• Kegiatan olahraga dan kebersamaan: pertandingan badminton, voli, tenis meja, futsal, dan lainnya, yang menjadi ajang mempererat solidaritas antar karyawan.

Budaya K3 sebagai Investasi Jangka Panjang

Lebih dari sekadar kewajiban regulasi, Bulan K3 Nasional di PT DSSP Power Sumsel dipandang sebagai investasi jangka panjang. Dengan membangun budaya keselamatan yang kuat, perusahaan tidak hanya melindungi aset dan reputasi, tetapi juga memastikan keberlangsungan usaha di tengah tantangan industri energi.

“Keselamatan adalah prioritas utama. Dengan budaya K3 yang kokoh, kita tidak hanya menjaga diri kita sendiri, tetapi juga menjaga keberlanjutan perusahaan dan lingkungan sekitar,” tegas Wang Quanmin.

Bulan K3 Nasional 2026 di PT DSSP Power Sumsel bukan hanya perayaan, melainkan momentum memperkuat komitmen bersama. Dengan dukungan penuh manajemen, partisipasi aktif karyawan, serta keterlibatan masyarakat, perusahaan berharap dapat menjadi teladan dalam penerapan K3 di sektor ketenagalistrikan.